Les Entretiens d’Embauche aux USA : à savoir

Vous envisagez de travailler aux États-Unis ou vous avez déjà planifié un entretien d'embauche là-bas ? Les entretiens professionnels aux USA peuvent être différents de ce que vous connaissez en France. Dans cet article, je vous partage mon expérience personnelle et vous explique en détail à quoi vous attendre lors d'un entretien professionnel américain.

Les étapes clés des entretiens d'embauche aux États-Unis

1. Premier contact : l'appel du recruteur

La majorité des processus commencent par un appel avec un recruteur. Cet entretien préliminaire vise à vérifier que vous êtes un bon candidat pour le poste et la culture de l'entreprise. Attendez-vous à une question ouverte classique comme « Parlez-moi de vous » ou « Pourquoi avez-vous postulé pour ce poste ? ». Le recruteur cherche à comprendre vos compétences, votre motivation et votre adéquation avec l'entreprise.

2. Les entretiens techniques et situationnels

Une fois que vous avez passé cette première étape, les entretiens suivants se concentrent souvent sur vos compétences techniques et vos capacités à gérer différentes situations professionnelles. Préparez-vous à des questions spécifiques comme :

• « Parlez-moi d'un projet difficile que vous avez eu à gérer. »

• « Comment réagissez-vous face à un client insatisfait ? »

Le recruteur attend des réponses précises, structurées et orientées vers des résultats concrets. Utilisez la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structurer vos réponses efficacement.

3. Les questions salariales : Soyez prêt(e) !

Aux USA, il est courant qu'on vous demande dès le premier entretien vos attentes salariales. Préparez-vous à cette question en effectuant des recherches préalables (Glassdoor, Indeed…) pour connaître la fourchette salariale appropriée à votre poste et à votre région.

4. Rencontrer plusieurs interlocuteurs : un processus fréquent

Aux États-Unis, il n'est pas rare de passer plusieurs entretiens avec différents membres de l'équipe avant d'obtenir une offre. Pour mon dernier poste, j’ai passé cinq entretiens : recruteur, manager direct, collègue d'équipe, senior manager et directeur de département. Chacun vérifie une compétence ou un aspect différent de votre profil.

5. Les avantages (benefits) à négocier

N'oubliez pas que le salaire n’est qu’une partie de votre compensation. Aux USA, les avantages tels que l'assurance santé, le plan de retraite (401k), les jours de congé ou encore les programmes de bien-être mental peuvent fortement impacter votre qualité de vie. Pensez à poser des questions à ce sujet lors de votre entretien avec les ressources humaines.

Quelques statistiques utiles :

• Aux États-Unis, en moyenne, un processus d'embauche prend entre 3 et 6 semaines, mais cela peut aller jusqu’à plusieurs mois selon l'entreprise.

• Selon une étude de Glassdoor, environ 60 % des candidats négocient leur salaire, mais seulement 15 % négocient leurs avantages sociaux. Soyez différent, négociez !
  

Conclusion :

Passer un entretien aux États-Unis peut sembler intimidant, mais avec une bonne préparation, vous pourrez aborder cette étape avec confiance. Soyez vous-même, restez honnête sur vos compétences, et n'oubliez jamais de montrer votre enthousiasme pour le poste.